Институт корпоративного управления Кировской области приступил к работе над кадровой стратегией

24 ноября 2024

Экономика

Институт корпоративного управления Кировской области приступил к работе над кадровой стратегией

Такое поручение было дано губернатором Александром Соколовым. 

Такое поручение было дано губернатором Александром Соколовым. Цель разработки документа – удовлетворение потребности рынка труда в оптимально сбалансированных по количеству и качеству кадрах.

На первом этапе Институт корпоративного управления организовал экспертные сессии с приглашением представителей ведущих отраслей экономики, органов власти, депутатов, общественных организаций. Участники обмениваются мнениями, обсуждают проблемы и возможные пути их решения, высказывают своё видение ситуации.

Спикером выступает профессор Высшей школы экономики, доктор социологических наук Михаил Плотников, который имеет опыт разработки подобных документов. Он отметил, что сегодня, действительно, конкуренция существует не столько в сфере товаров и услуг, сколько на рынке труда: «Деньги и ресурсы в стране имеются, ситуация в экономике в целом неплохая после ухода иностранных компаний. Есть куда расти, а специалистов не хватает. И так обстоят дела не только в Кировской области, а по всей России. Поэтому нужно искать новые пути: как обеспечить выполнение стоящих перед регионом задач в условиях дефицита кадров и как поэтапно преодолеть этот дефицит».

Уже прошло шесть экспертных сессий: «Промышленность», «Лесоводство, лесозаготовка, деревообработка и переработка», «Сельское хозяйство», «Туризм и услуги», «Образование, здравоохранение и соцзащита», «Строительство, транспорт и ЖКХ». Их участники разбирались с причинами неблагоприятной ситуации на рынке труда, чтобы определить точки воздействия.

Следующая встреча состоится в конце ноября и будет посвящена генерации идей: как создать инструменты, которые смогут изменить положение вещей. Финальная часть намечена на 6 декабря. Там представят конкретные проекты, которые лягут в основу кадровой стратегии Кировской области.

«В Кирове, наверное, нет такой отрасли и такого предприятия, которые бы не столкнулись с дефицитом кадров. На этом фоне разработка стратегии – необходимая мера», – отметила глава города Елена Ковалёва, принявшая участие в стратегической сессии по социальной сфере.

Кстати. С 2025 года формирование и ежегодная актуализация прогноза потребности в кадрах станет одним из мероприятий национального проекта «Кадры», разработка которого завершается на федеральном уровне. Город Киров намерен включиться в мероприятия нового нацпроекта.

В тему
Елена Ковалёва участвовала в ассамблее международной ассоциации «Объединённые города и местные власти Евразии».

Мероприятие проходило в режиме видеоконференции. Цель – обмен лучшими практиками в рамках нового объединения «Города и муниципалитеты стран БРИКС+».

«Это хороший вариант стратегического партнёрства. В ходе формирования новых международных отношений ассоциация продолжает работу, а это значит, что общих тем у наших городов больше, чем разногласий», – отметила Елена Васильевна.

Фото: киров.рф.

Теги: 

Картинка для анонса: Array

Детальное описание: Такое поручение было дано губернатором Александром Соколовым. Цель разработки документа – удовлетворение потребности рынка труда в оптимально сбалансированных по количеству и качеству кадрах.

На первом этапе Институт корпоративного управления организовал экспертные сессии с приглашением представителей ведущих отраслей экономики, органов власти, депутатов, общественных организаций. Участники обмениваются мнениями, обсуждают проблемы и возможные пути их решения, высказывают своё видение ситуации.

Спикером выступает профессор Высшей школы экономики, доктор социологических наук Михаил Плотников, который имеет опыт разработки подобных документов. Он отметил, что сегодня, действительно, конкуренция существует не столько в сфере товаров и услуг, сколько на рынке труда: «Деньги и ресурсы в стране имеются, ситуация в экономике в целом неплохая после ухода иностранных компаний. Есть куда расти, а специалистов не хватает. И так обстоят дела не только в Кировской области, а по всей России. Поэтому нужно искать новые пути: как обеспечить выполнение стоящих перед регионом задач в условиях дефицита кадров и как поэтапно преодолеть этот дефицит».

Уже прошло шесть экспертных сессий: «Промышленность», «Лесоводство, лесозаготовка, деревообработка и переработка», «Сельское хозяйство», «Туризм и услуги», «Образование, здравоохранение и соцзащита», «Строительство, транспорт и ЖКХ». Их участники разбирались с причинами неблагоприятной ситуации на рынке труда, чтобы определить точки воздействия.

Следующая встреча состоится в конце ноября и будет посвящена генерации идей: как создать инструменты, которые смогут изменить положение вещей. Финальная часть намечена на 6 декабря. Там представят конкретные проекты, которые лягут в основу кадровой стратегии Кировской области.

«В Кирове, наверное, нет такой отрасли и такого предприятия, которые бы не столкнулись с дефицитом кадров. На этом фоне разработка стратегии – необходимая мера», – отметила глава города Елена Ковалёва, принявшая участие в стратегической сессии по социальной сфере.

Кстати. С 2025 года формирование и ежегодная актуализация прогноза потребности в кадрах станет одним из мероприятий национального проекта «Кадры», разработка которого завершается на федеральном уровне. Город Киров намерен включиться в мероприятия нового нацпроекта.

В тему
Елена Ковалёва участвовала в ассамблее международной ассоциации «Объединённые города и местные власти Евразии».

Мероприятие проходило в режиме видеоконференции. Цель – обмен лучшими практиками в рамках нового объединения «Города и муниципалитеты стран БРИКС+».

«Это хороший вариант стратегического партнёрства. В ходе формирования новых международных отношений ассоциация продолжает работу, а это значит, что общих тем у наших городов больше, чем разногласий», – отметила Елена Васильевна.

Фото: киров.рф.

Детальная картинка: Array

Количество показов: 865